东山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，完善人才招聘与流动机制，加强劳动者权益保护，并提升社会保障覆盖面和保障水平。通过创新管理模式，强化信息化建设，以更高效的服务响应社区需求，促进区域经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施保障

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高区域人力资源效率，保障社会公平正义，为了更好地适应新时代的发展要求，本局经过深入调研和反复论证，制定了最新的发展规划。

当前形势分析

1、经济发展新常态：随着我国经济进入新常态，东山区产业结构也在不断优化升级，对人力资源的需求和配置提出了更高的要求。

2、人口结构变化：随着人口老龄化的加剧，东山区劳动力市场供求关系发生变化，技能人才的短缺成为制约区域经济发展的瓶颈。

3、科技创新驱动：科技创新在推动经济发展中的作用日益突出，对人力资源的素质和能力提出了更高的要求。

4、社会公平正义需求：保障社会公平正义，促进人力资源的公平分配，是东山区人力资源和社会保障局的重要职责。

发展规划目标

1、优化人力资源配置：根据区域产业发展需求，优化人力资源配置，提高人力资源市场的效率和公平性。

2、提升人才素质：加强职业技能培训，提高劳动者的技能水平和就业能力，缓解技能人才短缺问题。

3、构建和谐劳动关系：加强劳动法律法规宣传，完善劳动争议调解机制，构建和谐稳定的劳动关系。

4、推进信息化建设：加强信息化建设，提高管理效率和服务水平，为公众提供更加便捷的人力资源服务。

主要措施

1、加强人才队伍建设

（1）完善人才引进机制，吸引高层次人才来东山区创业发展。

（2）加强人才培养力度，与高校、职业培训机构合作，开展职业技能培训，提高劳动者技能水平。

（3）优化人才评价激励机制，激发人才的创新创造活力。

2、优化人力资源市场

（1）完善人力资源市场体系，推动线上线下融合发展，提高市场效率和公平性。

（2）加强人力资源市场监测和分析，为政府决策和企业用人提供科学依据。

（3）推动人力资源市场信息化建设，提高服务水平和效率。

3、加强劳动关系协调

（1）加强劳动法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

（3）推动企业与劳动者共建和谐劳动关系，促进社会稳定。

4、推进信息化建设

（1）加强信息化建设顶层设计，完善信息系统架构。

（2）推动信息技术与人力资源管理的深度融合，提高管理效率和服务水平。

（3）加强信息安全保障，保护公民隐私和企业商业秘密。

实施保障

1、加强组织领导：成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保各项措施落到实处。

2、加大投入：增加财政投入，保障项目顺利实施。

3、加强监督评估：建立监督评估机制，对项目实施过程进行全程跟踪和评估，确保项目效果。

4、营造良好氛围：加强宣传教育，提高公众对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

东山区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着本局在新时代的发展迈出了坚实的步伐，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，为实现东山区人力资源和社会保障事业的持续发展而努力，我们相信，在全体员工的共同努力下，一定能够实现发展规划的目标，为东山区经济社会发展做出更大的贡献。